佛雷萨集团年度报告 20/21

健康和工作安全性这个话题，从未像上个经营年度一样变得如 此重要。对于 FRAISA 而言，不仅要遵守各个国家关于新冠疫情 的要求，更重要的是为所有公司的员工提供工作场所中最好的 保护措施。尽管在 FRAISA 集团内也出现了新冠病例，但在工作 场所中并没有人感染。这让我们明白，有时采取严格的措施是有 道理的，因为这关乎到所有人的健康和幸福。 由于在家办公的原因，这一完全改变的工作条件显示了出乎意 料的积极一面，因为我们在全球范围内的员工之间的联系从未 如此紧密：通过使用视频会议，更多的同事参与到项目中，从而 能够基于更广泛的知识和经验做出决定。数字化方案之前就已 经存在，但是现在被越来越多地使用，并将其集成到一个全新 的工作环境中。在 FRAISA 瑞士公司，在家办公的措施非常成 功，因此即使在新冠疫情后的将来也有很大的实施可能性。此 外，为了兼顾家庭和职业需要， FRAISA 瑞士公司未来将不再设 有整块的固定工作时间。 尽管增加了在家办公的比例，但是员工的工作场所对我们来说 还是非常重要的。因此，我们邀请员工一起参与设计 Bellach 新 建筑中的工位，并且将重点放在符合人体工程学的办公家具以 及优化的照明及通风方案上。我们旨在将餐饮区域打造成一个 让所有员工都喜欢的聚会场所。我们希望能尽快使用这个宽敞 的无障碍空间。 不止是宽敞的空间，我们非常重视能给员工带来幸福感的所有 事物。因此我们将在今年夏天对 FRAISA 集团所有公司的员工 进行一次调查。通过这些反馈，我们希望能确定潜在的行动需 求并有针对性地持续改进，从而成为让所有员工满意和赞赏的 雇主。 我们认为，尊重也体现在给予员工合理的薪酬、无论是在与第三 方比较还是在男女平等的待遇方面都应该是公允的。我们通过 与 Swissmem 协会的分析对比进行了第三方比较 - 我们的结 果要高于平均水平。为了检查两性的平等待遇，我们在 2020 年 进行了同工同酬分析，并由审计公司 BDO 对其准确性进行了审 查。分析表明，在考虑培训领域、工作领域的前提下以及基于多 年的经验，我们在男女员工的待遇方面是没有区别的。 健康和工作安全 灵活的工作条件带来新前景 2020/2021 年度报告 I 可持续性发展 [ 43 ]