佛雷萨集团年度报告 20/21

学习 通过有针对性的再培训提升能力 在过去的一年中，我们注意到数字化领域以及与新的工作环境 相关的发展非常迅速。这也再次表明，经过良好培训的员工更 容易适应这类改变。作为结果，我们针对工资等级系统地补充了 最低和最高要求。将来，我们的员工会按照其工资等级内的最 高要求，接受有针对性的再培训。由此为他们提供了所需的技 能，使其能够更轻松地应对未来的技术创新。 英语成为新的集团语言 得益于技术条件，现在可以很方便地实现良好的团队合作。但 是，语言障碍可能会妨碍交流； 这向我们清楚表明了更强大的 国际合作需求。为了改善这一点，我们决定将英语作为新的公司 语言。我们的骨干力量将接受相应水平的英语培训。所有其他员 工也有机会参加英语课程。 在 FRAISA ，学习不仅是指经验的积累，社交和领导能力的进一 步提高也是非常重要的。我们希望通过专门的培训提供新的发 展动力，并进一步提高现有技能。 2020/2021 年度报告 I 可持续性发展 775125 用于 教育 和 培训 的支出 瑞士法郎 [ 45 ]