FRAISA Geschäftsbericht 20/21

Lernen Gut gerüstet durch gezielte Weiterbildungen CHF 775’125 AUSGABEN für Aus- und Weiterbildung Im letzten Jahr haben wir eine sehr schnelle Entwicklung im Bereich der Digitalisierung und in Bezug auf neue Arbeitsum- felder wahrnehmen müssen. Dabei hat sich erneut gezeigt, dass gut ausgebildeten Mitarbeitenden solche Veränderungen leichter fallen. Als Konsequenz haben wir unsere Lohngruppen systematisch um Minimal- und Maximalanforderungen er- gänzt. Unsere Mitarbeitenden werden nun zukünftig noch ge- zielter bei der Weiterbildung in Richtung Maximalanforderung innerhalb ihrer Lohngruppe unterstützt. Somit wird ihnen das Rüstzeug gegeben, auch zukünftige technologische Neuerun- gen einfacher bewältigen zu können. Englisch ist neue Konzernsprache Eine fundierte Teamarbeit ist dank der technischen Gegeben- heiten mittlerweile gut umsetzbar. Allerdings kann die Kom- munikation durch Sprachbarrieren gestört sein; das hat uns die stärkere internationale Zusammenarbeit klar aufgezeigt. Um dies zu verbessern, haben wir uns für Englisch als neue Kon- zernsprache entschieden. Unsere Kader werden wir mit Eng- lischweiterbildungen auf einen entsprechenden Stand bringen. Aber auch alle anderen Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, Englischkurse zu besuchen. Lernen umfasst bei FRAISA nicht nur die Ansammlung von Fachwissen. Auch die Weiterentwicklung von Sozial- und Füh- rungskompetenzen hat einen hohen Stellenwert. Wir möchten durch spezifische Schulungen neue Impulse vermitteln und be- reits vorhandene Kompetenzen weiterentwickeln. GESCHÄFTSBERICHT 2020/2021 I NACHHALTIGE ENTWICKLUNG [ 45 ]