FRAISA Rapport d'activités 20/21

La santé et la sécurité au travail n'ont jamais été aussi impor- tantes que lors du dernier exercice. Pour FRAISA, cependant, il était important non seulement de se conformer aux exigences liées au coronavirus dans chaque pays, mais les employés de toutes les entreprises devraient aussi se voir offrir la meilleure protection possible sur le lieu de travail. Bien qu'il y ait eu des cas de coronavirus positifs au sein du Groupe FRAISA, per- sonne n'a été contaminé sur le lieu de travail. Cela nous confirme que les mesures parfois strictes ont du sens et contri- buent au bien-être de tous. Les conditions de travail complètement modifiées en raison du télétravail nous ont montré des aspects positifs inattendus, car nos employés n'ont jamais été aussi étroitement mis en réseau dans le monde : en utilisant la visioconférence, davantage de collègues ont été impliqués dans les projets et les décisions ont été prises sur la base d'une base de connaissances beaucoup plus large. Les options digitales étaient déjà disponibles aupa- ravant, mais elles sont de plus en plus utilisées et intégrées dans un tout nouvel environnement de travail. Chez FRAISA en Suisse, le concept du télétravail a rencontré un tel succès qu'il sera également possible dans une large mesure à l'avenir après la pandémie. De plus, il n'y aura plus d'heures de travail blo- quées chez FRAISA en Suisse afin de prendre encore plus en compte l'équilibre famille-travail. Malgré l'augmentation de la proportion du télétravail, le lieu de travail de nos employés est très important pour nous. Lors de la conception des postes de travail dans le nouveau bâti- ment de Bellach, nous avons donc impliqué les employés et mis l'accent sur le mobilier de bureau ergonomique et des concepts d'éclairage et de ventilation optimisés. Le but de l'es- pace restauration était de créer un lieu de rencontre que tous les employés aimeraient utiliser. Nous espérons pouvoir bientôt utiliser cette salle sans restriction et sans plexiglas. Nous attachons pas seulement une grande importance à l'aménagement de nos locaux dans le fait que nos collabora- teurs se sentent à l'aise. Nous réaliserons donc cet été une en- quête auprès des salariés de toutes les entreprises du Groupe FRAISA. Avec ce retour d'expérience, nous souhaitons identi- fier tout besoin potentiel d'action et continuer à nous amélio- rer de manière ciblée afin de rester un employeur reconnais- sant pour tous les employés sur le long terme. À nos yeux, l'appréciation s'exprime également en salaires équitables, à la fois par rapport à l'extérieur, mais aussi en ce qui concerne l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes. Nous effectuons la comparaison avec des tiers en la comparant aux analyses de l'association Swissmem - nous sommes ici au-dessus de la moyenne. Pour revoir l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes, nous avons réalisé une analyse de l'égalité de rémunération en 2020, dont la société d'audit BDO a vérifié l'exactitude. L'analyse indique que nous ne faisons aucune différence entre les femmes et les hommes, compte tenu des domaines de formation, du do- maine d'activité et des années d'expérience. Santé et sécurité au travail De nouvelles perspectives grâce à des conditions de travail flexibles RAPPORT D'ACTIVITÉS 2020/2021 I DÉVELOPPEMENT DURABLE [ 43 ]