FRAISA Rapport d'activités 20/21

Apprentissage Bien équipé grâce à une formation continue ciblée Au cours de l'année écoulée, nous avons constaté un déve- loppement très rapide dans le domaine de la numérisation et des nouveaux environnements de travail. Il a été démontré une fois de plus que de tels changements sont plus faciles pour des employés bien formés. En conséquence, nous avons sys- tématiquement ajouté des exigences minimales et maximales à nos groupes de salaires. À l'avenir, nos collaborateurs bénéfi- cieront d'un accompagnement encore plus ciblé dans la forma- tion continue avec un haut niveau d'exigence au sein de leur groupe salarial. Cela leur donne les outils dont ils ont besoin pour faire face plus facilement aux futures innovations tech- nologiques. L'anglais est la nouvelle langue de l'entreprise Un travail d'équipe efficace est désormais facile à mettre en œuvre grâce aux conditions techniques. Cependant, la com- munication peut être perturbée par les barrières linguistiques ; cela nous a clairement montré une coopération internationale plus forte. Pour améliorer cela, nous avons décidé d'utiliser l'anglais comme nouvelle langue de l'entreprise. Nous met- trons nos cadres à niveau avec des cours de formation en an- glais. Mais tous les autres employés ont également la possibili- té de suivre des cours d'anglais. Chez FRAISA, l'apprentissage n'inclut pas seulement l'accumu- lation de connaissances spécialisées. Le développement ulté- rieur des compétences sociales et de leadership est également très important. Nous souhaitons donner de nouvelles impul- sions à travers des formations spécifiques et développer davan- tage les compétences existantes. RAPPORT D'ACTIVITÉS 2020/2021 I DÉVELOPPEMENT DURABLE CHF 775 125 DÉPENSES relatives à la formation initiale et continue [ 45 ]