佛雷萨集团年度报告 21/22

“Swiss Arbeitgeber Award” （瑞士雇主奖 ） “ Swiss Arbeitgeber Award ”（瑞士雇主奖）会收到来 自 165 家公司的 46000 多名员工的反馈，在瑞士的此 类调查中规模最大。 82 % 的员工通过约 60 个问题的调查问卷对我们进行 了评估，这些问题涵盖了工作情况的所有相关方面。 董事会和管理层感谢所有参加雇主吸引力调查的员工， 并对员工的高度评价感到欣喜。 2021 / 2022 年度报告 I 可持续性发展 安全和健康保护是整个企业的核心问题。因此，在 FRAISA 我 们将健康和安全视为一个全面的体系，而不仅仅局限于有目共 睹的最低要求。高效的工作方法和技术、前瞻性的工作模式以 及赞赏、信任和互动也影响着工作场所的幸福感和满意度。 因此，在 2021 年秋季，我们再次就工作情况如何以及哪些环 节需要改进向员工征询意见。我们在开展这次员工调查的同时 参加了“ Swiss Arbeitgeber Award ”（瑞士雇主奖），该奖项 的评估也让我们与其他公司进行了直接比较。在经历了漫长的 新冠疫情之后，这种比较对我们来说非常重要：它有助于我们 评估，我们在自身的历史比较中是否有所改善或退步，或者新 冠疫情是否短暂地改变并影响了反馈。 为了赢得更高评价的额外行动项目 我们特别荣幸地在“ Swiss Arbeitgeber Award ”（瑞士雇主 奖）的“拥有 100 -249 名员工的公司”类别中获得第三名。 这使我们成为了该类别中排名最靠前的工业公司。我们的目标 是通过进一步改进，成为对现有和未来员工更具吸引力的雇 主。因此，我们将“员工管理和反馈”这一主题列为今年的行 动项目，尽管它在同行比较中已处于非常高的水平。 通过优化调查表，改善讨论的基础 我们严格审查了我们的调查表和员工面谈中的评价标度，并与 管理层和“工作安全与健康”战略工作组一起制定了一个优化 的版本。现在，经过调整的调查表为讨论提供了更好的基础， 并对改进的潜力进行了明确分析。我们期望这将促成更明确的 反馈和更透明的评估，而这也将为员工带来更多的安全和幸福 感。我们将通过独特的再培训计划挖掘员工的进步潜力，由此 我们将确保每位员工都对自己在工作岗位的学识感到自信。 健康与工作安全 员工调查的优化和扩展 [ 41 ]