佛雷萨集团年度报告 21/22

2021 / 2022 年度报告 I 可持续性发展 1152409 用于 教育 和 培训 的支出 瑞士法郎 在 FRAISA 学习 通过独特的再培训面向未来 在上一年，我们针对工资等级系统地补充了最低和最高要求。 在此基础上，我们专门处理了差异问题，并为每个员工专门制 定了有针对性的再培训方案。 除了为公司骨干力量提供相应的语言课程外，我们还为所有感 兴趣的员工开设了英语课程，尽管暂时只能通过数字化形式授 课。我们的目标是逐步引入英语作为公司语言，从而稳步提升 全球交流能力。 特殊人才培养 我们在人才管理方面也取得了进展：确定并首次应用了必要的 个人资质要求和选拔程序。作为管理人员或技术专业人员的进 一步发展被赋予了同等的地位。我们希望通过这一特别计划 全面促进特殊人才的发展。不仅包括高等职业教育，而且还包 括并行培训课程，例如员工管理或项目管理领域的课程。 [ 43 ]