FRAISA Geschäftsbericht 21/22

Sicherheit und Gesundheitsschutz sind zentrale Themen für das gesamte Unternehmen. Bei FRAISA verstehen wir daher den Si- cherheits- und Gesundheitsschutz als umfassendes System, das sich nicht nur auf die offensichtlichen Mindestanforderungen beschränkt. Effiziente Arbeitsmethoden und Technologien, zu- kunftsweisende Arbeitszeitmodelle sowie Wertschätzung, Ver- trauen und der Umgang miteinander beeinflussen ebenfalls das Wohlbefinden und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Im Herbst 2021 haben wir deshalb wieder unsere Mitarbeiten- den befragt, wie es ihnen geht und an welchen Stellen Verbes- serungsbedarf besteht. Mit dieser Mitarbeiterbefragung nah- men wir gleichzeitig am Swiss Arbeitgeber Award teil, bei dessen Auswertung wir auch direkt einen Vergleich zu ande- ren Unternehmen erhielten. Nach der langen Corona-Zeit war dieser Vergleich für uns sehr wichtig: Er half uns einzuschät- zen, ob wir uns im eigenen historischen Vergleich verbessert oder verschlechtert haben oder ob Corona zeitweilig das Feed- back verändert und beeinflusst hat. Zusätzlicher Handlungspunkt für mehr Wertschätzung Die Belegung des 3. Platzes beim Swiss Arbeitgeber Award in der Kategorie «Unternehmen mit 100-249 Mitarbeitenden» hat uns besonders gefreut. Wir sind damit in dieser Kategorie das bestplatzierte Industrieunternehmen. Unser Ziel ist es, mit wei- teren Verbesserungen ein noch attraktiverer Arbeitgeber für be- stehende und auch zukünftige Mitarbeitende zu werden. Des- halb haben wir das Thema «Mitarbeiterführung und Feedback» als Handlungspunkt für dieses Jahr aufgenommen, obwohl es im Fremdvergleich auf einem sehr hohen Niveau ist. Verbesserte Gesprächsgrundlage durch optimierten Fragebogen Wir haben uns kritisch mit unserem Fragebogen und den Be- wertungsskalen im Mitarbeitergespräch auseinandergesetzt und gemeinsam mit der Geschäftsführung und der strategi- schen Arbeitsgruppe «Sicherheit und Gesundheit bei der Ar- beit» eine optimierte Version erarbeitet. Der angepasste Frage- bogen bietet nun eine bessere Gesprächsgrundlage und eine klare Verbesserungspotenzial-Analyse. Wir erwarten uns da- durch ein eindeutigeres Feedback und eine transparentere Be- urteilung – beides wird bei den Mitarbeitenden wiederum für mehr Sicherheit und Wohlbefinden sorgen. Mit einem indivi- duellen Weiterbildungsangebot werden wir die Verbesse- rungspotenziale der Mitarbeitenden fördern. Somit gewähr- leisten wir, dass sich jeder Mitarbeitende mit seinem Wissen am Arbeitsplatz sicher fühlt. Gesundheit & Arbeitssicherheit Optimierung und Erweiterung der Mitarbeiterbefragung GESCHÄFTSBERICHT 2021 / 2022 I NACHHALTIGE ENTWICKLUNG Swiss Arbeitgeber Award Mit Rückmeldungen von über 46'000 Mitarbeitenden aus 165 Unternehmen ist der Swiss Arbeitgeber Award die grösste Befragung dieser Art in der Schweiz. 82% unserer Belegschaft beurteilten uns anhand eines Fragebogens mit rund 60 Fragen in Bezug auf alle rele- vanten Themen der Arbeitssituation. Der Verwaltungsrat und die Geschäftsleitung danken allen Mitarbeitenden für die Teilnahme an der Umfra- ge zur Arbeitgeberattraktivität und freuen sich über die Wertschätzung der Mitarbeitenden. [ 41 ]