FRAISA Rapport d'activités 21/22

Formation de la relève FRAISA Concept spécial de formation continue pour les talents du secteur Avec notre concept spécial pour les étudiants, nous offrons aux jeunes talents du secteur une chance unique : à l’issue d’une formation de polymécanicien(ne), la prochaine étape de car- rière vers des études d’ingénieur(e) FH (haute école spécialisée) ou de technicien(ne) HF (école spécialisée) a lieu chez FRAISA. Nous finançons totalement les études, les temps d'indisponi- bilité dus aux études et les frais. Au total, les frais s’élèvent à 90 000 CHF pour les études d’ingénieur(e) FH (4,5 ans) et à 60 000 CHF pour les études de technicien(ne) HF (3 ans). Nous offrons également aux étudiants, dans notre centre d'applica- tion ultra-moderne, une technologie d’usinage par enlèvement de copeaux du plus haut niveau et un environnement au sein duquel ils peuvent continuer à progresser et s’investir active- ment en prenant leurs propres initiatives. Ils découvrent égale- ment les relations avec les clients et les concepts modernes de formation pour la vente. Des attentes élevées et des tâches complexes Les attentes à l’égard des collaborateurs-étudiants sont éle- vées pour le travail en entreprise. Avec la préparation et la ré- alisation de formations et de séminaires destinés aux clients, la réalisation autonome de tests d’usinage par enlèvement de copeaux et le soutien lors du développement de paramètres de coupe, les collaborateurs sont confrontés à des tâches im- portantes et complexes. La conclusion de la formation en tant que polymécanicien(ne) en amont et les premières expériences professionnelles les aident à bien comprendre et évaluer les exigences relatives aux outils, aux données d’application et aux machines. Axée sur la pratique, stimulante et efficace La formation en alternance est un véritable défi pour les col- laborateurs-étudiants. En plus des études, le travail en en- treprise est parfois difficile, car il est par exemple nécessaire d’approfondir le plus rapidement possible des connaissances techniques sur les applications et des connaissances techno- logiques. Mais ce type de formation continue est également efficace : tous les collaborateurs participent aux projets avec engagement et motivation malgré les défis. Dans ce cadre, aucune gestion particulière n’est nécessaire : la possibilité de travailler de manière autonome dans un environnement haute- ment technologique est la plus grande des motivations. Au terme de leur formation, les collaborateurs sont en mesure de recouvrir d’importantes positions clés au niveau stratégique dans différents départements de FRAISA et peuvent ainsi fran- chir une nouvelle étape dans leur carrière. Leur formation chez nous leur permet déjà de connaître le « Spirit of FRAISA » ainsi que les produits FRAISA et ils peuvent dans ce contexte immé- diatement affronter de nouvelles tâches. Cette forme de formation de la relève existe chez FRAISA depuis 2005 : 15 personnes ont déjà conclu leurs parcours et 12 d’entre elles travaillent encore chez nous. Les expériences positives des années passées nous indiquent que cette forme de formation continue pose les jalons pour avancer avec succès dans la carrière : depuis le centre d'application avec une forma- tion en alternance jusqu’à la fonction de cadre chez FRAISA. « Je dois ma formation continue axée sur la pratique comme technicien HF après une formation de polymé- canicien à FRAISA et à sa formation de la relève. Le travail en accompagnement des études dans le centre d’application m’a permis de progresser énor- mément dans mon domaine spécialisé. » Furkan Or | FRAISA SA Mécanicien d’essai Centre d'application RAPPORT D'ACTIVITÉS 2021 / 2022 I PROJETS [ 31 ]