FRAISA Rapport d'activités 21/22

RAPPORT D'ACTIVITÉS 2021 / 2022 I DÉVELOPPEMENT DURABLE La sécurité et la protection de la santé sont des thèmes centraux pour l’ensemble de l’entreprise. Chez FRAISA, la protection de la santé et la sécurité forment un tout, qui ne se limite pas aux exigences minimales. Les méthodes de travail et les technologies efficaces, les modèles de temps de travail novateurs ainsi que la valorisation, la confiance et les rapports humains influencent également le bien-être et la satisfaction au travail. Au printemps 2021, nous avons donc à nouveau interrogé nos collaborateurs pour savoir comment ils se sentent et quels as- pects doivent être améliorés. Avec ce sondage auprès des col- laborateurs, nous avons également participé au « Swiss Arbeit- geber Award » (Swiss Employer Award), dont l’évaluation nous a fourni une comparaison avec d’autres entreprises. Après cette longue période de coronavirus, cette comparaison était pour nous très importante : elle nous a aidé a évaluer si nous nous sommes améliorés par rapport aux années précédentes ou si avons régressé ou si le coronavirus a temporairement changé ou influencé les retours. Point d’action supplémentaire pour davantage de valorisation L’affectation de la 3ème place lors du « Swiss Arbeitgeber Award » (Swiss Employer Award) dans la catégorie « Unter- nehmen mit 100-249 Mitarbeitenden » (entreprises avec 100- 249 employés) nous a fait très plaisir. Nous sommes de ce fait l'entreprise industrielle la mieux placée dans cette catégorie. Notre objectif est de devenir, à l’aide d’améliorations supplé- mentaires, un employeur encore plus attractif pour nos colla- borateurs actuels et futurs. C’est pourquoi nous avons déter- miné le thème « Gestion du personnel et retours » comme point d’action pour cette année, bien qu’il soit de très haut ni- veau par rapport à la concurrence. Une meilleure base de dialogue grâce à un sondage amélioré Nous avons posé un regard critique sur notre sondage et les échelles d’évaluation lors d’un entretien avec les collaborateurs et avons réalisé une version améliorée avec la direction et le groupe de travail stratégique « Sécurité et santé au travail ». Le sondage amélioré propose désormais une meilleure base de dialogue et une claire analyse du potentiel d’amélioration. Nous nous attendons donc à recevoir des retours plus clairs et une évaluation plus transparente, permettant ainsi aux collabo- rateurs de profiter de davantage de sécurité et de bien-être. Avec une offre de formation continue individuelle, nous pour- rons promouvoir le potentiel d’amélioration de nos collabora- teurs. Nous garantissons ainsi que chaque collaborateur avec son expertise se sente en sécurité au travail. Santé et sécurité au travail Optimisation et extension du sondage auprès des collaborateurs « Swiss Arbeitgeber Award » (Swiss Employer Award) Avec les retours de plus de 46 000 collaborateurs prove- nant de 165 entreprises, le « Swiss Arbeitgeber Award » (Swiss Employer Award) est le plus grand sondage dans son genre en Suisse. 82 % de notre personnel nous a évalué à travers un son- dage d’environ 60 questions sur tous les sujets pertinents relatifs à la situation professionnelle. Le Conseil d'administration et le Directoire remercient tous les collaborateurs pour leur participation au sondage portant sur l’attractivité de l’employeur et se réjouissent de la considération des collaborateurs. [ 41 ]