FRAISA Rapport d'activités 21/22

RAPPORT D'ACTIVITÉS 2021 / 2022 I DÉVELOPPEMENT DURABLE CHF 1 152 409 DÉPENSES relatives à la formation initiale et continue Apprendre chez FRAISA Avec des formations continues en direction du futur L’année précédente, nous avons systématiquement ajouté des exigences minimales et maximales à nos groupes de salaires. À partir de là, nous avons examiné de manière très spécifique les écarts et avons élaboré pour chaque collaborateur la formation continue la plus adaptée. En plus des cours de langue pour les cadres, nous avons dis- pensé des cours d’anglais aux collaborateurs intéressés, pour le moment uniquement en ligne. Notre objectif est ici d’intro- duire petit à petit l’anglais comme langue du groupe et d’amé- liorer constamment la communication internationale. Promotion de talents particuliers Nous avons aussi progressé au niveau de la gestion des ta- lents : les pré-requis personnels nécessaires et le processus de sélection ont été définis et utilisés pour la première fois. Les évolutions en tant que cadre ou que spécialiste technique ont été assimilées. Avec ces programmes spéciaux, nous souhai- tons encourager tous azimuts des talents particuliers, non seu- lement avec une formation supérieure dans le secteur tertiaire, mais également grâce à des formations parallèles, par exemple dans les domaines de la gestion du personnel ou de la gestion de projets. [ 43 ]