FRAISA Rapporto annuale 21/22

Promozione di giovani talenti alla FRAISA Speciale sistema di perfezionamento per i talenti del settore Con il nostro speciale sistema per studenti offriamo un'oppor- tunità unica ai giovani talenti del settore: dopo aver concluso con successo una formazione come polimeccanico/a, il succes- sivo passo nella formazione come ingegnere (SUP) o tecnico/a (SSS) si svolge presso FRAISA. Finanziamo nella loro totalità gli studi, le assenze causate dagli studi e le spese: gli studi da in- gegnere (SUP) costano in totale 90'000 CHF (4,5 anni) e quelli da tecnico/a (SSS) 60'000 CHF (3 anni). Inoltre offriamo agli studenti una tecnologia di truciolatura al massimo livello nel nostro modernissimo centro di applicazione, nonché un am- biente in cui possono svilupparsi e partecipare attivamente di propria iniziativa. Imparano anche a trattare con i clienti e fanno la conoscenza di moderni sistemi di formazione per il settore vendite. Aspettative elevate e compiti impegnativi Nel lavoro in azienda ci si aspetta molto dagli studenti colla- boratori. I collaboratori devono affrontare compiti complessi e impegnativi: preparazione e realizzazione di corsi di formazio- ne e seminari per i clienti, svolgimento autonomo di prove di truciolatura, aiuto allo sviluppo di dati di taglio. La precedente formazione come polimeccanico/a e le prime esperienze lavo- rative vi aiuteranno a poter comprendere e valutare corretta- mente i requisiti di utensili, dati di applicazione e macchine. Pratico, impegnativo ed efficace Il perfezionamento duale è una vera sfida per gli studenti col- laboratori. Oltre allo studio, a volte anche il lavoro in azienda appare faticoso, ad esempio perché bisogna approfondire alla maggiore velocità possibile nozioni tecniche in fatto di appli- cazioni e conoscenze in materia di tecnologia. Ma questo tipo di perfezionamento è anche efficace: nonostante le sfide, tutti i collaboratori partecipano ai progetti con grande impegno e motivazione. Non è necessaria una guida specifica: la possibili- tà di lavorare autonomamente in un ambiente ad alta tecnolo- gia è motivazione sufficiente. Una volta conclusi con successo gli studi, i collaboratori sono in grado di assumere importanti posizioni chiave strategiche nei vari ambiti aziendali di FRAISA, passando così alla fase succes- siva della carriera. Dato che hanno svolto la formazione da noi, conoscono già lo «Spirit of FRAISA» e i prodotti di FRAISA, quindi possono assumersi i nuovi compiti senza ritardi. Alla FRAISA questa modalità di promozione di giovani talenti esiste dal 2005. 15 persone si sono già avvalse di questo siste- ma e 12 di esse lavorano ancora da noi. Le esperienze positive degli scorsi anni ci dimostrano che questa modalità di perfezio- namento crea le basi per avanzare con successo nella carriera: dal centro di applicazione con studi duali alla funzione di qua- dro presso FRAISA. «Devo alla promozione di giovani talenti di FRAISA il mio perfezionamento pratico come tecnico SSS a con- clusione della formazione come polimeccanico. Il lavo- ro concomitante allo studio nel centro di applicazione mi ha dato un grande vantaggio nel mio campo.» Furkan Or | FRAISA SA Meccanico collaudatore centro di applicazione RAPPORTO ANNUALE 2021 / 2022 I PROGETTI [ 31 ]