FRAISA Rapporto annuale 21/22

RAPPORTO ANNUALE 2021 / 2022 I SVILUPPO SOSTENIBILE La sicurezza e la tutela della salute sono temi centrali per tutta l'azienda. Alla FRAISA riteniamo quindi che sicurezza e tutela della salute siano un sistema completo che non si riferisce sol- tanto ai requisiti minimi ed evidenti. Anche i metodi di lavoro, le tecnologie, gli orari di lavoro innovativi, la considerazione, la fiducia e i rapporti reciproci influiscono sul benessere e sulla soddisfazione nel luogo di lavoro. Nell'autunno del 2021 abbiamo pertanto chiesto ai nostri colla- boratori come si sentono e in che ambiti ritengono che sia ne- cessario migliorare le cose. Con questo sondaggio dei dipenden- ti abbiamo anche partecipato allo «Swiss Arbeitgeber Award» (premio svizzero per i datori di lavoro), in cui la valutazione ha comportato anche un confronto diretto con altre aziende. Dopo la prolungata pandemia questo confronto è stato molto impor- tante per noi: ci ha aiutati a valutare se siamo migliorati o peg- giorati rispetto ai nostri stessi dati storici o se il coronavirus ha alterato temporaneamente il feedback e vi ha influito. Ulteriore stimolo all'azione per una maggiore considerazione L'aver ottenuto il 3º posto allo «Swiss Arbeitgeber Award» Award (premio svizzero per i datori di lavoro) nella categoria «Unternehmen mit 100-249 Mitarbeitenden» (azienda con 100-249 collaboratori) ci ha fatto particolarmente piacere. In questa categoria siamo dunque l'impresa industriale con il mi- gliore punteggio. Il nostro obiettivo è quello di diventare con ulteriori miglioramenti un datore di lavoro ancora più attraente per i collaboratori presenti e futuri. È per questo che come sti- molo all'azione per quest'anno abbiamo accolto il tema «Gui- da dei dipendenti e feedback», sebbene nel confronto con altri si trovi a un livello molto alto. Miglioramento della base per il colloquio mediante questionario ottimizzato Abbiamo sottoposto ad una revisione critica il nostro questio- nario e le scale di valutazione per il colloquio con i dipendenti e ne abbiamo elaborato una versione ottimizzata insieme alla di- rezione e al gruppo di lavoro strategico «Sicurezza e salute sul lavoro». Il questionario modificato offre ora una migliore base per il colloquio e un'analisi chiara delle possibilità di migliora- mento. Ci aspettiamo che ciò permetta un feedback più chiaro e una valutazione più trasparente, aspetti questi che, entrambi, daranno a loro volta più sicurezza e benessere ai collaboratori. Promuoveremo le possibilità di miglioramento dei collaboratori con un'offerta di perfezionamento personalizzata. In questo modo garantiamo che ogni collaboratore si senta sicuro al la- voro con le sue conoscenze. Salute e sicurezza sul lavoro Ottimizzazione ed estensione del sondaggio dei dipendenti «Swiss Arbeitgeber Award» (premio svizzero per i datori di lavoro) Con riscontri provenienti da oltre 46'000 collaboratori di 165 aziende, lo «Swiss Arbeitgeber Award» (premio svizzero per i datori di lavoro) è il più grande sondaggio di questo tipo della Svizzera. L'82% del nostro personale ci ha valutati sulla base di un questionario con circa 60 domande relative a tutti i temi rilevanti della situazione lavorativa. Il consiglio d'amministrazione e la direzione ringrazia- no tutti i dipendenti per la partecipazione al sondaggio sull'attrattiva del datore di lavoro e sono lieti della stima espressa dai collaboratori. [ 41 ]