FRAISA Rapporto annuale 21/22

RAPPORTO ANNUALE 2021 / 2022 I SVILUPPO SOSTENIBILE CHF 1.152.409 SPESE per formazione e perfezionamento Apprendistato alla FRAISA Verso il futuro con perfezionamenti personalizzati L'anno scorso abbiamo aggiunto sistematicamente requisiti di minima e di massima alle nostre fasce di retribuzione. Partendo da questa base ci siamo occupati specificamente delle diffe- renze elaborando il perfezionamento specificamente adatto ad ogni collaboratore. Oltre agli appositi corsi di lingua per i quadri, abbiamo svolto anche corsi di inglese per tutti i collaboratori interessati, anche se per il momento solo in formato digitale. Il nostro obiettivo è quello di introdurre gradualmente l'inglese come lingua del gruppo e in questo modo migliorare costantemente la comu- nicazione globale. Promozione di talenti particolari Anche nella gestione dei talenti compiamo progressi: sono sta- ti definiti e applicati per la prima volta i necessari requisiti per- sonali e il processo di selezione. In questo contesto sono equi- parati gli avanzamenti come dirigente o tecnico specializzato. Con questo programma speciale puntiamo ad una promozione olistica dei talenti particolari. Non solo con un percorso forma- tivo terziario più elevato ma anche con corsi di formazione pa- ralleli, ad esempio nell'ambito della guida dei dipendenti o del- la gestione dei progetti. [ 43 ]